masiro2nd’s diary

前向きな事をあまり考えられないみたいです。ADHD。

半年で新入社員4名→3名退職の流れまとめ

①うちの職場は会社の中でも障害者就労支援の位置にいて、雇用契約の任期は二年と決まってた。課ができて六年、退職者を数名出しながらも上司は変わらずにやってこられた。ところが発達障害者の雇用を始めた去年から問題は出てきた。今年は新入社員四名のうち、全員が休職、うち三名が退職した。

②最初の一名は勤務一週間目で休職、二か月休職したのち復帰するも数日で休職、のちに退職。あとの二人は一か月の休職後一人はそのままドクターストップが出て退職、一人は復職するも体調が戻らず、会社側は毎週聞き取りをしていたが体調不良を理由に退職。残った一人は数日間の休みを何度か取っている。

③他にも10日間前後、体調不良を理由に仕事を休む者がおり、いずれも発達障害者。職場の対策として「作業中に時々休憩を入れる」「体調不良などは速やかに上司に報告することを指示」「自己の体調管理を徹底するよう指導」など。改善の兆しはなし。